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對不同的崗位和人員，企業制定了相應的長期培訓計劃，并實施內部定期的互動學習機制。同時，從相關高校引進學生，作為儲備人才進行長期培養。

中層管理人員培訓

企業按照經營、管理、營銷、財務四大模塊，由內部中層人員組成，采用互動學習機制，通過定期輪訓，提高整體中層管理人員的專業素質和綜合素養。

后備科技人才培養

從國內多所院校引進相關化學專業學生，進行科研訓練并作為人才儲備。目前，有五所高校的在讀博士生、碩士生在企業指導下從事畢業論文撰寫、科研開發等工作。